Специалисты юридической фирмы Akkas & Associates адвокаты по трудовому праву готовы представлять интересы работодателей в связи практически со всеми аспектами трудовых отношений, включая Судебные иски о травмах на рабочем месте в Турции.
Оглавление
Нормы трудового права в основном содержатся в Законе о труде № 4857. Поэтому в случае возникновения правового спора в первую очередь следует обратиться к этому закону.
Требования к делу о несчастном случае на производстве
Ниже перечислены элементы, необходимые для того, чтобы происшествие считалось несчастным случаем на производстве с точки зрения законодательства ССК и, следовательно, требовало помощи со стороны учреждения;
Наличие несчастного случая
В статье 13 Закона о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510 дается определение несчастного случая на производстве. Если происходит одно из этих событий, перечисленных в пяти ситуациях, то речь идет о несчастном случае на производстве;
- Любой несчастный случай, произошедший с застрахованным на работе, считается несчастным случаем на производстве. Как видно, достаточно, чтобы несчастный случай произошел на рабочем месте, и неважно, во время работы или во время отдыха. Например, самоубийство сотрудника на рабочем месте или выстрел противника считается несчастным случаем на производстве.
- Если застрахованный работает самостоятельно от своего имени и отчитывается за работу, выполняемую работодателем, то в случае несчастного случая, связанного с выполняемой им работой, несчастный случай на производстве также будет считаться несчастным случаем. Главное, чтобы несчастный случай произошел во время выполнения работы. Неважно, как вы выиграете. Если работника, занятого в авторемонтном бизнесе, во время ремонта автомобиля сбивает другой автомобиль, говорят о несчастном случае на производстве.
- Несчастный случай, который происходит, когда застрахованный сотрудник, работающий у работодателя, направляется в другое место вне рабочего места в качестве наемного работника, также считается несчастным случаем на производстве. Главное, чтобы он был направлен работодателем. Ограничений по месту нахождения нет. Даже если это происходит в другой стране, это подпадает под действие данной программы.
- Несчастный случай, произошедший с застрахованной кормящей женщиной в период, отведенный ей в соответствии с трудовым законодательством для кормления ребенка, также является несчастным случаем на производстве. Неважно, что несчастный случай произошел на рабочем месте, важно, что он произошел в период грудного вскармливания, отведенный работодателем.
- Несчастные случаи, произошедшие с застрахованным во время поездки к месту работы и обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем, также включаются в понятие несчастного случая на производстве. Например, если транспортное средство сбивает работника, ожидающего обслуживания, чтобы отправиться на работу, происходит несчастный случай на производстве.
Травма
Чтобы работник мог воспользоваться правами, связанными с несчастным случаем на производстве, он должен понести физический или психический ущерб во время несчастного случая или после него.
Травмированный работник должен быть застрахован
Лица, работающие у работодателя по трудовому договору, считаются самозастрахованными. В этом контексте не имеет значения, если работодатель не сообщает о них. Неуведомление влечет за собой ответственность для работодателя.
Должна быть соответствующая связь
Наличие причинно-следственной связи зависит от наличия причинно-следственной связи между аварией и ущербом.
Заявление в учреждение, уведомление
В зависимости от характера работника, он обязан немедленно и не позднее трех рабочих дней уведомить об этом правоохранительные органы, а для работников, имеющих соответствующую квалификацию, — в течение трех рабочих дней, не превышающих одного месяца, при личном обращении в Учреждение, непосредственно или заказным письмом, с сообщением о несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Обращайтесь к нам по делам о травмах на производстве в Турции
Akkas Law — это юридическая фирма, ориентированная на решения, которые позволяют клиентам соответствовать разнообразным и меняющимся требованиям современного глобального рынка. С 1992 года наши юристы помогают клиентам решать сложные юридические проблемы и максимизируют возможности для достижения успеха.
Наша юридическая фирма является одной из ведущих юридических фирм по трудоустройству в Стамбуле, Турция. Вы можете связаться с нами по вопросам исков о травме на рабочем месте в Турции через нашу страницу Контакты.
