Die Anwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Akkas & Associates Law Firm sind darauf vorbereitet, Arbeitgeber in Verbindung mit praktisch jedem Aspekt des Arbeitsverhältnisses zu vertreten, einschließlich Arbeitsplatzverletzungsklagen in der Türkei.
Inhaltsverzeichnis
Die Vorschriften zum Arbeitsrecht sind hauptsächlich im Arbeitsgesetz Nr. 4857 enthalten. Daher sollte im Falle eines Rechtsstreits zunächst dieses Gesetz herangezogen werden.
Voraussetzungen für einen Arbeitsunfallfall
Damit ein Vorfall als Arbeitsunfall im Sinne der SSK-Gesetzgebung und damit als notwendiger Beistand des Trägers angesehen werden kann, sind die folgenden Elemente erforderlich;
Vorhandensein eines Unfalls
In Artikel 13 des Gesetzes über die Sozialversicherung und die allgemeine Krankenversicherung Nr. 5510 werden Arbeitsunfälle definiert. Tritt eines dieser Ereignisse ein, die in fünf Situationen aufgelistet sind, wird von einem Arbeitsunfall gesprochen;
- Jeder Unfall, der sich während der Arbeit des Versicherten ereignet, gilt als Arbeitsunfall. Es reicht also aus, wenn sich der Unfall am Arbeitsplatz ereignet, und es spielt keine Rolle, ob er sich während der Arbeit oder in der Ruhezeit ereignet. So gilt beispielsweise der Selbstmord eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz oder der Schuss eines Gegners als Arbeitsunfall.
- Arbeitet der Versicherte selbständig in eigenem Namen und auf eigene Rechnung aufgrund der vom Arbeitgeber ausgeführten Arbeiten, so wird ein Unfall, der auf die von ihm ausgeführten Arbeiten zurückzuführen ist, ebenfalls als Arbeitsunfall betrachtet. Wichtig ist, dass sich der Unfall während der Ausübung der Tätigkeit ereignet. Es spielt keine Rolle, wie Sie gewinnen. Wenn ein Arbeitnehmer, der in einer Autoreparaturwerkstatt arbeitet, bei der Reparatur seines Fahrzeugs von einem anderen Fahrzeug angefahren wird, spricht man von einem Arbeitsunfall.
- Ein Unfall, der sich ereignet, wenn der versicherte Arbeitnehmer, der für einen Arbeitgeber arbeitet, als Arbeitnehmer an einen anderen Ort außerhalb des Arbeitsplatzes geschickt wird, gilt ebenfalls als Arbeitsunfall. Wichtig ist, dass er vom Arbeitgeber zugewiesen wird. Es gibt keine Einschränkung in Bezug auf den Ort. Selbst wenn er sich in einem anderen Land ereignet, fällt er in diesen Bereich.
- Der Unfall, den die versicherte stillende Frau während der ihr nach dem Arbeitsrecht zustehenden Stillzeit erleidet, ist ebenfalls ein Arbeitsunfall. Es kommt nicht darauf an, dass sich der Unfall am Arbeitsplatz ereignet hat, wichtig ist nur, dass der Unfall während der vom Arbeitgeber eingeräumten Stillzeit eingetreten ist.
- Unfälle, die dem Versicherten auf dem Weg zur und von der Arbeitsstätte mit einem vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Fahrzeug zustoßen, fallen ebenfalls unter den Begriff „Arbeitsunfall“. Wenn zum Beispiel ein Fahrzeug einen Arbeitnehmer anrempelt, der auf den Dienst wartet, um zur Arbeit zu fahren, liegt ein Arbeitsunfall vor.
Verletzung
Damit der Arbeitnehmer seine Rechte im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall geltend machen kann, muss er zum Zeitpunkt des Unfalls oder danach einen körperlichen oder geistigen Schaden erlitten haben.
Verletzter Arbeitnehmer muss versichert sein
Personen, die vom Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt werden, gelten als selbstversichert. In diesem Zusammenhang spielt es keine Rolle, wenn sie vom Arbeitgeber nicht gemeldet werden. Die Nichtmeldung stellt eine Haftung des Arbeitgebers dar.
Es muss ein angemessener Zusammenhang bestehen
Das Vorhandensein eines Kausalzusammenhangs hängt vom Vorhandensein einer Ursache-Wirkungs-Beziehung zwischen dem Unfall und dem Schaden ab.
Antrag an die Institution, Benachrichtigung
Je nach Art des Arbeitnehmers sind die Strafverfolgungsbehörden unverzüglich und spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen zu benachrichtigen, bei Arbeitnehmern, die in der Lage sind, sich persönlich oder per Einschreiben bei der Institution zu melden, innerhalb von drei Arbeitstagen, jedoch nicht länger als einen Monat, mit der Meldung eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.
Erreichen Sie uns für Fälle von Arbeitsunfällen in der Türkei
Akkas Law ist eine lösungsorientierte Anwaltskanzlei, die ihre Mandanten befähigt, den vielfältigen und wechselnden Anforderungen des heutigen globalen Marktes gerecht zu werden. Seit 1992 helfen unsere Anwälte ihren Mandanten bei komplexen rechtlichen Herausforderungen und maximieren ihre Erfolgschancen.
Unsere Anwaltskanzlei ist heute eine der führenden Arbeitsrechtskanzleien in Istanbul, Türkei. Sie können uns für Arbeitsplatzverletzungsklagen in der Türkei über unsere Kontakt Seite erreichen.
