Einzelheiten zur Beendigung von Arbeitsverträgen in der Türkei

Unsere Türkischen Anwälte für Arbeitsrecht sind darauf vorbereitet, Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Kündigung von Arbeitsverträgen zu vertreten. Unsere Türkischen Anwälte für Arbeitsrecht vertreten unsere Mandanten auch in gewerkschaftlichen und gewerkschaftsfreien Verwaltungsverfahren, in Schiedsverfahren und in Rechtsstreitigkeiten.

Inhaltsverzeichnis

Akkas & Associates vertritt Mandanten im gesamten Spektrum von Arbeits- und Beschäftigungsangelegenheiten, einschließlich Anschuldigungen wegen unrechtmäßiger Kündigung, Diskriminierung im Beschäftigungsbereich und Verstößen gegen das Wettbewerbsverbot. Wir verfügen auch über umfangreiche Erfahrungen in Angelegenheiten, die sich aus Vertretungsverfahren, Tarifverhandlungen, Schiedsverfahren und Rechtsstreitigkeiten vor Arbeitsgerichten ergeben.

Beendigung von Arbeitsverträgen

Kündigung mit triftigen Gründen: Wir empfehlen unseren Kunden stets, bei der Kündigung von Arbeitsverträgen gültige Gründe anzugeben, da ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wurde, Klage erheben kann;

• einen Wiedereinsetzungsantrag oder
• eine Entschädigungsforderung für bösgläubigen Schadenersatz.

Nach Artikel 18 des Türkischen Arbeitsgesetzes muss der Arbeitgeber, der den Vertrag eines unbefristet beschäftigten Arbeitnehmers kündigt, der in einem Betrieb mit dreißig oder mehr Arbeitnehmern beschäftigt ist und eine Mindestbetriebszugehörigkeit von sechs Monaten aufweist, einen triftigen Grund für die Kündigung angeben, der mit der Fähigkeit oder dem Verhalten des Arbeitnehmers zusammenhängt oder auf den betrieblichen Erfordernissen des Betriebs oder der Dienstleistung beruht.

• Wiedereinstellungsanträge können nur gegen ein Unternehmen gestellt werden, das 30 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, und zwar von Arbeitnehmern, die mindestens 6 Monate lang beschäftigt waren.
• In Fällen, in denen Arbeitsverträge von Arbeitnehmern, die nicht in den Anwendungsbereich von Artikel 18 fallen (z. B. wenn weniger als 30 Personen im Unternehmen beschäftigt sind), vom Arbeitgeber gekündigt werden, kann der Arbeitnehmer eine Klage einreichen und eine Entschädigung in Höhe des dreifachen Gehalts des Arbeitnehmers für die Kündigungsfrist mit der Begründung verlangen, der Arbeitgeber habe den Vertrag bösgläubig gekündigt. Um eine solche Klage zu vermeiden, sollte der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags angeben.

Marktstagnation, Verlust von Marktanteilen, Rohstoffmangel, Rückgang der Absatzmöglichkeiten, Verringerung der Verkaufsressourcen, Einführung neuer Technologien, Schließung mehrerer Abteilungen usw. können als triftige Gründe für eine Kündigung gelten, die auf den betrieblichen Erfordernissen des Managements, der Einrichtung oder der Dienstleistung beruhen.

Kündigungsfrist und Kündigungsgeld

Vor der Beendigung eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags muss die kündigende Partei der anderen Partei eine Mitteilung zustellen. Der Vertrag ist dann beendet:

1. deren Arbeitsverhältnis weniger als sechs Monate gedauert hat, am Ende der zweiten Woche nach Zustellung der Kündigung an die andere Partei;
2. deren Arbeitsverhältnis sechs Monate oder länger, aber weniger als eineinhalb Jahre gedauert hat, am Ende der vierten Woche nach Zustellung der Kündigung an die andere Partei;
3. deren Arbeitsverhältnis mindestens eineinhalb Jahre, aber weniger als drei Jahre gedauert hat, am Ende der sechsten Woche nach Zustellung der Kündigung an die andere Partei;
4. deren Arbeitsverhältnis länger als drei Jahre gedauert hat, am Ende der achten Woche nach Zustellung der Kündigung an die andere Partei.

Es handelt sich um Mindestfristen, die durch Verträge zwischen den Parteien verlängert werden können. Sie können sich entscheiden, die Kündigungsfrist zu ignorieren. Die Partei, die sich nicht an die Kündigungsfrist hält, muss eine Entschädigung in Höhe des Lohns zahlen, der der Kündigungsfrist entspricht.

Bitte beachten Sie, dass bei der Berechnung des Kündigungsgeldes der Bruttolohn mit den Sachleistungen, die dem Arbeitnehmer regelmäßig gewährt werden, zu berücksichtigen ist.

Abgangsentschädigung

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus anderen als den in Artikel 25 (Beendigung des Vertrags durch den Arbeitgeber aus berechtigten Gründen) des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 genannten Gründen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung.

Wird ein Arbeitsvertrag aus einem Grund gekündigt, der eine Abfindung rechtfertigt, wird eine Abfindung in Höhe eines Bruttolohns von 30 Tagen für jedes volle Beschäftigungsjahr gewährt. Für Zeiträume von mehr als einem Jahr wird diese anteilig in die Berechnung einbezogen.

Bei der Berechnung der Abfindung werden neben dem Lohn des Arbeitnehmers die Bruttobeträge aller Geld- und Sachleistungen berücksichtigt, die regelmäßig gewährt werden (Fahrtkostenzuschuss, Verpflegungszuschuss, Bedingung der Regelmäßigkeit, Bonuszahlungen usw.).

Die Höhe der Abfindung, die für jedes volle Beschäftigungsjahr gezahlt wird, ist durch eine am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltende Abfindungsobergrenze begrenzt. (Für 2020: 6.730.15 TL.)

Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags sind auch der Jahresurlaub und die Überstunden des Arbeitnehmers (die ersten 270 Überstunden sind im Gehalt enthalten) vom Arbeitgeber zu vergüten.

Erreichen Sie uns für die Beendigung von Arbeitsverträgen

Akkas Law ist eine lösungsorientierte Anwaltskanzlei, die ihre Mandanten befähigt, den vielfältigen und wechselnden Anforderungen des heutigen globalen Marktes gerecht zu werden. Seit 1992 helfen unsere Anwälte ihren Mandanten bei komplexen rechtlichen Herausforderungen und maximieren ihre Erfolgschancen.

Unsere Anwaltskanzlei ist heute eine der führenden Arbeitsrechtskanzleien in Istanbul, Türkei. Sie können uns für Kündigung von Arbeitsverträgen über unsere Kontakt Seite erreichen.