Die Anwälte der Kanzlei Akkas & Associates Law Firm sind darauf vorbereitet, Arbeitgeber in Verbindung mit praktisch jedem Aspekt des Arbeitsverhältnisses zu vertreten, einschließlich der Entlassungsklage in der Türkei.
Inhaltsverzeichnis
Die Vorschriften zum Arbeitsrecht sind hauptsächlich im Arbeitsgesetz Nr. 4857 enthalten. Daher sollte im Falle eines Rechtsstreits zunächst dieses Gesetz herangezogen werden.
Voraussetzungen für Wiedereinstellungsklagen in der Türkei
Der Arbeitnehmer muss innerhalb von einem Monat nach Zustellung der Kündigung gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzes eine Wiedereinstellungsklage beim zuständigen Türkischen Arbeitsgericht einreichen, mit der Behauptung, dass in der Kündigung kein Grund angegeben wurde oder dass der angegebene Grund kein gültiger Grund war.
Aus der Bestimmung des Artikels geht eindeutig hervor, dass das Datum, an dem die Kündigung zugestellt wurde, und nicht das Datum der Kündigung zugrunde gelegt werden sollte.
Aus diesem Grund beginnt die einmonatige Ausschlussfrist mit dem Tag der Zustellung der Kündigung und nicht mit dem Tag der Kündigung am Ende der Kündigungsfrist zu laufen. Da es sich bei dieser Frist um eine Ausschlussfrist handelt, wird sie vom Gericht von Amts wegen berücksichtigt.
Damit ein Arbeitnehmer eine Wiedereinstellungsklage in der Türkei einreichen kann, müssen in dem gesamten Unternehmen mindestens dreißig Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt sein und laut Versicherungsunterlagen mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit an diesem Arbeitsplatz aufweisen.
Selbst wenn der Arbeitgeber alle Arten von gesetzlichen Rechten des Arbeitnehmers zusammen mit der Kündigung bezahlt hat (Kündigung, Abfindung, Jahresurlaub, Überstundenvergütung usw.), hindert dies den Arbeitnehmer nicht daran, eine Wiedereinstellungsklage in der Türkei einzureichen.
Was sind die Voraussetzungen für türkische Wiedereinstellungsklagen?
Es genügt, wenn der Arbeitnehmer eine Wiedereinstellungsklage in der Türkei beantragt und einreicht. Da es sich bei der Entschädigung und dem Freizeitlohn wegen der Unwirksamkeit der Kündigung um eine Feststellungsklage handelt, wird die Höhe des monatlichen Lohns festgelegt und es werden keine Bestimmungen über die Höhe der Entschädigung und die Einziehung getroffen.
Der Arbeitnehmer kann die Arbeitsaufnahme persönlich beim Arbeitgeber beantragen, oder er kann seinen Willen zur Arbeitsaufnahme auf dem Vermittlungsweg mitteilen (per Notar oder Einschreiben mit Rückschein oder durch einen Bevollmächtigten). Voraussetzung ist, dass dieser Antrag vor Ablauf der Zehntagesfrist gestellt werden kann.
Wie funktioniert der Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz?
Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht innerhalb eines Monats auf, wenn er sich innerhalb von zehn Arbeitstagen mit einem Antrag auf Wiedereinstellung an den Arbeitgeber wendet, ist dieser verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Sicherung des Arbeitsplatzes in Höhe von mindestens vier und höchstens acht Monatslöhnen zu zahlen.
Wenn der Arbeitnehmer nach der Entscheidung über die Wiedereinstellung auf Antrag des Arbeitgebers eine zweite Klage auf Festsetzung des Arbeitsentgelts und anderer Ansprüche bis zu vier Monaten für den fällig gewordenen und quantitativ zu bestimmenden Zeitraum der Vakanz erhebt, sollten die zu zahlenden Ansprüche von einem Buchhaltungsexperten berechnet und ein Urteil gefällt werden.
Außerdem sollte die relative Entscheidungsgebühr und das Anwaltshonorar unter Berücksichtigung des Wertes festgelegt werden.
Stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Einreichung der Wiedereinstellungsklage und vor Abschluss des Prozesses wieder ein, so ist die Klage unwirksam. Laut Oberstem Gerichtshof hängt der Lohnanspruch des Arbeitnehmers für die Leerlaufzeit von den Bedingungen der Unwirksamkeit der Kündigung und dem rechtzeitigen Antrag des Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung beim Arbeitgeber ab.
In diesem Fall kann das Gericht nicht über die Ungültigkeit der Kündigung, die nicht angefochten wird, und den Lohn von höchstens vier Monaten für die Zeit der Nichtbeschäftigung entscheiden, da keine Entscheidung über die Wiedereinstellung getroffen wurde.
Die Bedeutung des Anwalts im Wiedereinstellungsprozess
Laut Oberstem Gerichtshof werden in Fällen, in denen die Wiedereinstellung und die Abfindung zusammen mit den arbeitsrechtlichen Ansprüchen aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags geltend gemacht werden, die Fälle zunächst getrennt und der Fall, in dem die Abfindung gefordert wird, wird zurückgestellt, bis das Ergebnis des Wiedereinstellungsprozesses feststeht.
Nach den gesetzlichen Bestimmungen beträgt der Zeitraum, für den die Zahlung des Lohns und anderer gesetzlicher Ansprüche beschlossen wird, bis zu vier Monate; die Kündigungsfrist muss bei der Berechnung der Abfindung und des bezahlten Jahresurlaubs berücksichtigt werden. Mit anderen Worten: 4 (vier) Monate werden zur Dienstzeit hinzugerechnet, wenn der Arbeitnehmer, der trotz eines gewonnenen Wiedereinstellungsprozesses nicht eingestellt wird, eine Klage auf Abfindung und Kündigungsentschädigung einreicht.
Es ist zu beachten, dass die Ungültigkeit der Kündigung und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz durch den Arbeitnehmer, der während der Leerlaufzeit eine Wiedereinstellung beantragt, die Ungültigkeit der Kündigung und der Wiedereinstellung nicht berührt. Das Gesetz enthält keine derartige Regelung, und es gibt keine Vorschrift, die besagt, dass diese Zeit im Falle einer Beschäftigung von der Leerlaufzeit abgezogen wird.
Folglich kann der Arbeitnehmer die Beschäftigungsmöglichkeiten nach Einreichung einer Klage auf Wiedereinstellung bewerten. Zunächst einmal ist das Recht auf Arbeit ein verfassungsmäßiges Grundrecht, und es kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Arbeitnehmer nicht arbeiten darf, bis das Verfahren aufgrund der von ihm eingereichten Klage abgeschlossen ist. Wenn der Arbeitnehmer den Prozess gewinnt, muss sein Lohn für bis zu vier Monate ununterbrochen gezahlt werden.
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